Kontaktaufnahme

<aside> 📍 Alexandra Kammer (sie/ihr) LinkedIn

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🎙️ Themen

• AI in HR:

  • Chancen und Risiken
  • Ethischer Einsatz
  • EU AI Act

• HR Change Management:

  • Unconscious Bias im HR-Prozess
  • Aufbau eines objektiven Auswahlprozesses
  • Teilhabe in unternehmensinternen Prozessen
  • Sensibilisierung: inklusive Sprache, Privilegien & Allyship
  • Erstellung einer DEIB-Strategie
  • Authentische DEIB-Kommunikation
  • Demokratiestärkung im Unternehmen

• Startup Consulting:

  • Erster Hire (& Fire)
  • Menschenfreundliche Kultur: z.B. Organisationsform, Feedbackprozesse und Mental Health Awareness
  • Aufbau eines SaaS-Sales Funnels
  • Software-Marketing
  • Personal Branding & Startup PR

Hot Takes 🔥

https://youtube.com/shorts/L3ppn3Ym1aQ?feature=share

https://youtube.com/shorts/ojGJwxINQ1E?feature=share

🧑‍💼 Kurzvita 🇩🇪 🇬🇧 🇫🇷

Alexandra ist CEO von Beyond Bias Consulting und ehem. Co-Founder und Chief Diversity Officer von **Aivy,** einer mehrfach ausgezeichneten HR-Software für objektive Personalauswahl-Prozesse basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430. Außerdem ist sie Dozentin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin für die Themen HR & Organisation und DEI. Sie machte ihren Master in BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim, der Sorbonne Université und der Universiteit Utrecht. In 2021 war sie Finalistin beim Digital Female Leader Award in der Kategorie Diversity und in 2024 war sie nominiert als Most Influential Woman beim Impact of Diversity Award. Neben einem Auftritt im Live-Radio konnte sie auch zahlreiche Presseauftritte u.a. in der Vogue Germany, Wirtschaftswoche, Handelsblatt oder brandeins verzeichnen und gewann zuletzt den HR Innovation Award.

🏢 Beyond Bias Consulting: Leistungen

🌈 Workshops

• ”Unconscious Bias Detox/ Conscious People Decisions” (mit Schwerpunkt auf Umgang mit Populismus verfügbar)

Schwerpunkte: Aufsetzen einer objektiven HR-Struktur, die Teilhabe, Objektivität & Fairness fördert

• “Bias in AI”

Schwerpunkte: Entstehung und Überwindung von Bias in AI, bias-freies Prompting

• “DEIB Essentials: Dein Toolkit für Chancengleichheit”

Schwerpunkte: Definitionen, Diversitäts-Dimensionen, Diskriminierungssensibilität, Umgang mit Privilegien

• “Our democracy, our responsibility”

Schwerpunkte: Demokratie als Staatsform historisch & philosophisch, Maßnahmen zur Stärkung, Umgang mit Populismus

https://youtube.com/shorts/KffrGgwGInM?feature=share